PERJAKIN 2025
Ringkasan Informasi
Tujuan Kinerja: Menjabarkan tujuan yang ingin dicapai oleh instansi dalam periode tertentu.
Indikator Kinerja: Mengidentifikasi indikator yang akan digunakan untuk mengukur pencapaian tujuan.
Target Kinerja: Menyebutkan target yang harus dicapai dalam jangka waktu yang ditentukan.
Sumber Daya: Menjelaskan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai target kinerja, termasuk anggaran, personel, dan fasilitas.
Tindak Lanjut: Menguraikan langkah-langkah yang akan diambil untuk memperbaiki kinerja jika target tidak tercapai.
Penanggung Jawab: Menunjukkan siapa yang bertanggung jawab atas pencapaian kinerja tersebut.
Keterangan
PERJANJIAN KINERJA (PERJAKIN) TAHUN 2025ZIP
Lampiran tersedia
Format ini tidak dipratinjau. Gunakan tombol unduh.
Format ini tidak dipratinjau. Gunakan tombol unduh.