Perjanjian Kinerja (Perjakin) UPT. RSUD K.H Hayyung Kepulauan Selayar Tahun 2026

1.  Wujud nyata komitmen antara penerima  dan  pemberi amanah untuk  meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi,dan kinerja Aparatur; 2.   Menciptakan     tolok     ukur    kinerja sebagai      dasar      evaluasi      kinerja aparatur; 3.       Dasar       penilaian       keberhasilan/ kegagalan   pencapaian   tujuan   dan sasaran     organisasi     dan     sebagai dasar  pemberian  penghargaan  dan sanksi; 4.       Dasar       penilaian       keberhasilan/ kegagalan   pencapaian   tujuan   dan sasaran     organisasi     dan     sebagai dasar  pemberian  penghargaan  dan sanksi; 5.  Dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai

Keterangan

"1. Wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi,dan kinerja Aparatur;" "2. Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur;" "3. Dasar penilaian keberhasilan/ kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi;" "4. Dasar penilaian keberhasilan/ kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi;" "5. Dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai"